THE INSTITUTE OF UNIVERSOLOGY OF NEW YORK

Основные факторы развития будущего общества

1. Долгосрочная целевая стратегия развития общества, которая должна учитывать эволюционные приоритеты каждого его члена.

2. Системность, универсальность, комплексность и согласованность в международной, региональной и межотраслевой кооперации.

3. Стимулирующие факторы постоянного обновления механизма управления государством.

4. Условия реализации и защиты инициативы людей на всех уровнях общества, в т.ч. в малом бизнесе.

5. Комплексная эволюционно ориентированная система непрерывного (в течение жизни) образования с приоритетом развития человека на здоровый образ жизни.

6. Престижность для мирового сообщества достижений каждого народа, общества.

7. Понимание перспективности причинно-системного мировоззрения и универсалий, а на этой основе - универсальных моделей наиболее эффективного развития.

Стратегия развития будущего государства

В истории человечества производственные отношения развиваются в двух основных направлениях: 1-е - возрастание роли индивидуальности (от найма до совладения) и, в то же время, 2-е - рост интегрированности участников труда в общую систему. Эти 2 направления предполагают расширение кооперации индивидуальных способностей и стремления к тому, чтобы результаты труда удовлетворяли не только материальные, но и духовные потребности человека и общества. С другой стороны, труд становится свободным, когда человек способен посредством труда реализовать разработанные им идеи от их зарождения и развития до воплощения в продукте, который востребован в обществе.

Вместе с тем, труд проявлен не столько как производство товарной продукции, сколько в виде обмена достижениями и резонанса способностей. Так, труд проявляется многогранно на всех 7-ми уровнях системы жизни:

1) при формировании здорового образа жизни;

2) в межличностных отношениях, семейном сотворчестве по поддержанию красоты отношений, в т.ч. при воспитании подрастающего поколения;

3) как профессиональный труд, обеспечивающий средства для жизни;

4) при формировании культуры отношений и непрерывности образования;

5) совместный труд группы, команды, коллектива при выстраивании иерархии внутренних отношений;

6) общественно полезный труд - служение цели развития общества и государства;

7) при формировании причинно-системного мировоззрения, служащего расширению перспектив развития человечества и природы в целом.

Общественно-Экономические Формации (ОЭФ) 5-й расы

Стратегия развития государства должна формироваться на основе универсальных моделей, устраняющих несогласованность управления в многоуровневой социально-экономической системе. При этом необходимо учитывать уровень развития государства, определяемый по типу общественно-экономической формации, укладов, форм собственности, по степени участия человека в управлении государством. Должна быть создана многоуровневая система целей и ориентиров для развития общества. Знание же перспектив формирования общества позволит избежать хаоса и отклонений от наиболее эффективной направленности хода истории.

На основе универсальных моделей можно проиллюстрировать историю развития человечества по критерию уровня организации взаимодействия людей в труде.

1-я ОЭФ. Первобытнообщинная.

2-я. Рабовладельческая.

3-я. Феодальная.

4-я. Капиталистическая.

4-я. Социалистическая (переходная).

5-я. Коллективная (ранее - коммунистическая).

6-я. Общественная.

7-я. Общечеловеческая ОЭФ.

При этом каждая последующая общественно-экономическая формация ускоренно повторяет достижения предшествующей ОЭФ, но на качественно новом уровне развития общества. Эти повторения в ОЭФ известны как социально-экономические уклады и им соответствующие формы собственности. Уклады в системе ОЭФ проявляются как 7 подуровней - 7 ступеней интеграции людей в труде: от несовершенства, изолированности и конфликтности в многоуровневых отношениях до высокой степени кооперации и сплоченности всех членов общества.

Основные признаки новой формации

1. Поэтапное вызревание новых социально-экономических укладов (видов хозяйствования) на основе существующих типов ОЭФ (способов производства) - коллективно-коллегиальных и общественной иерархии в самоуправлении.

2. Формирование государственности на фундаменте новых способов производства, коллективного типа собственности и высокого уровня синтеза мировой культуры. При этом, в отличие от ранее имеющегося печального исторического опыта революционных преобразований государств, новая ОЭФ поэтапно и взаимовыгодно для всех членов общества входит в жизнь.

3. Активный поиск населением нетрадиционных способов решения насущных проблем общества; рост инициативы населения, вызревание коллегиально-иерархических способов управления.

Многоукладность будущего государства

Страны мирового сообщества находятся на разных уровнях своего развития. Эти различия определяются следующими признаками: 1) ОЭФ; 2) уклад как вид хозяйствования; 3) форма собственности; 4) уровень культуры отношений. Именно поэтому для упрощения согласования функционирования звеньев государства должны применяться схемы управления и формы собственности смешанного типа (на общей универсальной основе).

1. Первобытнообщинный уклад - соответствует сознанию человека как вида.

2. Рабовладельческий - сознание индивида.

3. Феодальный - сознание личности в социальной группе.

4. Капиталистический - сознание индивидуальности и социальной обусловленности.

4-й (переходный). Социалистический - групповое сознание.

5. Коллективный - коллективно эволюционное сознание.

6. Общенародный - общественно-иерархическое сознание.

7. Общечеловеческий - общечеловеческое целеориентированное сознание.

Организационные принципы социально-экономических укладов

1. Первобытнообщинный - единение, защищающее жизнь.

2. Рабовладельческий - единение, обогащающее личность.

3. Феодальный - иерархическое единение, обогащающее личность и группу.

4. Капиталистический - иерархическое единение, обогащающее личность, группу и межгрупповые отношения.

4. Социалистический - иерархическое единение ярких индивидуальностей; первенство общего блага перед личностным.

5. Коллективно-коммунистический - иерархическая коллегиальность и общественное самоуправление (СиОС).

6. Общественный - иерархически-межколлективное самоуправление ярких индивидуальностей.

7. Общечеловеческий - иерархически-межколлективное и международное самоуправление ярких индивидуальностей, личностей, групп, народов.

Непроявленные уклады: 1) это тенденции развития формаций в тех направлениях, которые ранее не были развиты, но активно стимулируются к проявлению посредством (7-ми типов) групп прогрессивных людей в обществе; 2) это скрытые силы, движущие развитием государства. И будучи неизученными, непроявленные уклады служат источником постоянного напряжения в обществе. При осознании же универсальных закономерностей развития государственности данные тенденции явятся стимулом развития для любого общества.

Более того, искусственное сдерживание развития укладов тормозит развитие общества, а такое же искусственное насаждение новых, необоснованных, с точки зрения универсальных закономерностей, форм государственности также разрушительно влияет на общество.

При этом каждый последующий уклад включает в себя достижения предшествующих формаций, ускоренно повторяя их в новом цикле развития общества.

Проявленные и непроявленные уклады в ОЭФ:

1-я ОЭФ. Первобытнообщинный уклад (+7 непроявленных зарождающихся укладов).

2-я. Рабовладельческий + первобытнообщинный (+6 типов будущих укладов).

3-я. Феодальный + раб-й + п-общ (+5 будущих укладов).

4-я. Капиталистический + феод-й + раб-й + п-общ (+4 будущих уклада).

4-я. Социалистический + кап-й + феод-й + раб-й + п-общ (+3 будущих уклада).

5-я. Коллективный + соц-й + кап-й + феод-й + раб-й + п-общ (+2).

6-я. Общенародный + кол-й + соц-й + кап-й + феод-й + раб-й + п-общ (+1).

7-я. Общечеловеческий + общ-й + кол-й + соц-й + кап-й + феод-й + раб-й + п-общ - полнота развития цивилизации.

Следовательно, основная тенденция и источник развития - это управляемая целеориентированная интеграция как взаимодополняющее объединение усилий людей: человека в команде, коллективе с другими его членами; коллектива в обществе; общества в международном содружестве.

Формы собственности

Учет закономерностей в эволюции форм собственности как порядок их формирования и повторения на новом уровне становления общества:

1-я форма - (первобытно-) общинная собственность.

2-я - (рабовладельческая) частная собственность.

3-я - (феодальная) иерархия собственников - кланов, династий, каст и пр.

4-я - капиталистическая - акционерная собственность.

4-я (переходная) - социалистическая - ассоциированная собственность; девиз новой ОЭФ и нового уклада - владеет производящий (пространством, ресурсами  своей деятельности).

5-я - коллективная - иерархия совладельцев.

6-я - общественная - народная собственность.

7-я - общечеловеческая ОЭФ - международная собственность.

В настоящее время основной тенденцией развития экономик государств служат (на 4-м уровне капиталистического уклада) акционерные производства с большей долей госсобственности в уставном капитале и государственное регулирование корпоративных многоотраслевых производств. А развитость политической жизни определяется степенью участия человека в делах управления государством посредством системы общественного самоуправления. Для 4-й ОЭФ значимыми и определяющими уровень достижений являются 7 подуровней задач, определяющих и диктующих тактику развития общества.

Существующие в наст.время субуклады капиталистической жизни

Уклады являются производными от ОЭФ. Рассмотрим подуровни формирования социально-экономических укладов в нашей, переходной 4-й, капиталистически (-социалистической) ОЭФ:

1-й подуровень. Цеховые узкоспециал-ные производства и родовые поместья.

2-й. Мануфактурные производства широкой специализации.

3-й. Монополистические производства.

4-й. Государственные и корпоративные многоотраслевые производства.

4-й (переходный). Акционерные производства с большей долей госсобственности.

5-й. Коллективные производства; совладельцы - члены трудового коллектива.

6-й. Многоотраслевые производства; владелец - коллектив и общество.

7-й. Транснациональные производства; владелец - коллектив, общество, международное содружество.

Уровни общественного сознания

Этапы развития человечества соответствуют определенным уровням общественного сознания. Уровень общественного сознания есть интегральное проявление уровней сознания каждого человека как реализация их способностей с определенной степенью эффективности формировать многоуровневые отношения и управлять ими в (своем) пространстве жизни.

Различные уровни общественного сознания создают систему приоритетов и потребностей, для удовлетворения которых строится адекватная внутренняя политика.

Формирование социальной политики развития государства:

1. Удовлетворение материально-бытовых и психофизиологических нужд человека.

2. П.1 + удовлетворение эмоционально-чувственных потребностей человека.

3. П.1,2 + удовлетворение потребностей в самореализации и труде.

4. П.1,2,3 + удовлетворение потребностей в социальной актуализации и признании достижений человека в обществе.

(4) П.1,2,3,4 + удовлетворение потребностей в сотворчестве.

5. П.1,2,3,4,(4) + удовлетворение потребностей в постоянном коллективном сотрудничестве.

6. П.1,2,3,4,5 + удовлетворение потребностей в общественном служении и кооперировании коллективов.

7. П.1,2,3,4,5,6 + удовлетворение потребностей развития нравственно-этических идеалов, ценностей мировой культуры и мировоззренческих ориентиров.

Стремление к удовлетворению потребностей людей на 7-ми уровнях жизни общества и обусловливает наличие 7-ми уровней проявления труда. Степень же свободы человека определяется тем, на каких уровнях интеграции в трудовых отношениях человек получил плоды воплощения своих способностей.

Поэтому в настоящее время основной тенденцией на производстве является освобождение труда посредством повышения заинтересованности сотрудников в результатах труда и творческой самореализации. А для этого необходимо:

1. С целью самореализации личности создать условия для реализации сотрудником его замыслов, идей, программ.

2. Подготовить к переводу сотрудника из разряда работающего по найму в разряд совладельцев, причем той части фондов производства, на которой он своим трудом обеспечивает выпуск общей продукции предприятия.

3. Создать условия сотруднику для организации им (желательно самостоятельно) дополнительных видов производства, но при условии, что эта деятельность будет не в ущерб основному производству, а дополнять его.

4. Помочь в создании новационных команд в подразделениях, службах, отделах по осуществлению дополнительной деятельности.

5. Организовать рынок дополнительных услуг внутри и вовне предприятия как наиболее объективную оценку степени самоактуализации сотрудника и команды.

6. Сделать творческий коллективный труд идеологией производственных отношений.

7. В обществе рекламировать ценности свободного коллективного труда (совладения) для распространения опыта на другие предприятия и создание корпорации с предприятиями поставщиками и реализаторами на условиях нового типа производственных отношений.